Compte personnel d'activité : La "garantie jeunes" généralisée en 2017

 

 

La situation actuelle : Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

 

Le statut du salarié pendant la formation - c'est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l'égard de l'employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), mobilisation du compte personnel de formation, validation des acquis de l'expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

 

Ce que prévoit le nouveau projet de loi Travail : Pour mémoire, le CPA comportera en premier lieu le compte personnel de formation. Outre les formations éligibles au dispositif, les titulaires du CPA pourront accéder dans ce cadre à la validation des acquis de l'expérience (VAE), à l'accompagnement à la création d'entreprises et au bilan de compétences.

 

Le Gouvernement renforce ainsi le Compte personnel d'activité censé regrouper tous les droits des actifs, notamment en matière de formation des jeunes et des personnes sans diplôme.

 

 

Par conséquent, tout jeune de moins de 26 ans en situation de précarité pourra demander la "garantie jeunes", qui permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'une aide financière. Ce dispositif expérimenté depuis 2013 sera généralisé en 2017.

 

Point important : "Le compte pénibilité y sera intégralement repris, cela signifie qu'il sera cumulé dans le CPA, observe l'avocat François Denel. Il y a un vrai sens de relier le compte formation et le compte prévention pénibilité."