Actualité Acteurs et Métiers BTP - Chantiers

Pelles hydrauliques : les vérifications obligatoires

Longtemps empirique, l'utilisation des pelles hydrauliques de chantier fait aujourd'hui l'objet de règles nombreuses qui touchent à la fois aux vérifications, à la maintenance et à la conduite de ...

22/06/2009
Procédure disciplinaire : vous pouvez imposer à un salarié de prendre des congés payés

L'un de vos salariés a commis une faute d'une certaine gravité. Avant d'arrêter votre sanction définitive, vous souhaitez lui interdire de venir travailler. Pour cela, vous pouvez lui imposer de ...

15/06/2009
Diminuer le salaire en raison de difficultés de trésorerie

Vous êtes confronté à une diminution de votre carnet de commandes et la trésorerie de votre entreprise s'en ressent. Pour y faire face et éviter autant que possible les licenciements, la ...

08/06/2009
Prévention des risques : les échafaudages sous haute surveillance

Suite à des chutes souvent mortelles qui se sont produites récemment en raison du basculement d'un échafaudage sur consoles, le ministère du Travail a fait certaines recommandations à ses agents ...

29/05/2009
BTP : 60 millions d'euros pour le développement de l'emploi et des compétences

Le 4 mai dernier, un accord-cadre a été signé entre les acteurs du BTP et l'État. Cet accord prévoit le déblocage de 60 millions d'euros sur 3 ans pour soutenir les entreprises du secteur en ...

25/05/2009
Embauche d'une personne handicapée : création d'une aide financière à titre expérimental

Une nouvelle aide expérimentale est mise en place dans quatre régions. Elle est destinée à favoriser le recrutement de personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, c'est-à-dire en entreprise.

18/05/2009
Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être travaillé ?

La journée de solidarité peut-elle être travaillée le lundi de Pentecôte ? Elle correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de ...

11/05/2009
Travail à temps partiel : bien préciser la durée dans le contrat

Lorsque vous embauchez un salarié à temps partiel, vous devez indiquer très précisément dans le contrat sa durée de travail et sa répartition sur la semaine ou sur le mois.

04/05/2009
Licenciement pour inaptitude : comment calculer l'indemnité ?

Lorsqu'un salarié est licencié suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il faut comparer, d'une part, le montant de l'indemnité légale doublée et, ...

27/04/2009
Intéressement : vous pouvez verser à vos salariés une prime exceptionnelle

Dans le cadre de la défense du pouvoir d'achat des salariés et de la promotion des dispositifs d'intéressement dans les entreprises, a été instituée la possibilité de verser à chaque salarié ...

20/04/2009
Aides publiques : informer et consulter le CE

Si vous bénéficiez d'aides publiques, vous devez désormais en informer votre comité d'entreprise (CE) et le consulter. Il vous faudra également mettre à jour votre rapport annuel.

14/04/2009
Accident du travail : vous n'êtes pas le seul à devoir respecter la procédure !

Lorsqu'un accident se produit dans l'entreprise, vous devez en informer la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dans un délai de 48 heures. Si le caractère professionnel de l'accident n'est ...

06/04/2009
Convention collective du bâtiment : point sur le renouvellement de la période d'essai

Vous avez une entreprise dans le secteur du bâtiment et vous venez d'embaucher un nouvel ouvrier. Vous souhaitez prévoir dans son contrat la possibilité du renouvellement de sa période d'essai. ...

30/03/2009
Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé

Si vous licenciez un salarié sous CDI, vous devez lui verser une indemnité de licenciement (sauf faute grave ou lourde de sa part). Il s'agit soit de l'indemnité prévue par les conventions du ...

24/03/2009

Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé
Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé
Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !

Lors du départ d'un salarié, quel qu'en soit le motif, vous devez lui remettre un récapitulatif détaillé des sommes versées, sous la forme d'un solde de tout compte. Pour éviter tout risque de ...

13/03/2009

Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !
Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !
Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer

Vous venez d'ouvrir un établissement secondaire et souhaitez y muter certains de vos salariés. Leurs contrats de travail contiennent-ils une clause de mobilité ? Comment doit-elle être ...

06/03/2009

Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer
Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer
Fouille d'un salarié : il vous faut son accord

Suite à des vols d'objets constatés dans votre entreprise, pouvez-vous vérifier le contenu du sac du salarié que vous soupçonnez ? Oui, mais à condition de le prévenir avant….

27/02/2009