Actualité Acteurs et Métiers BTP - Chantiers

Travail à temps partiel : bien préciser la durée dans le contrat

Lorsque vous embauchez un salarié à temps partiel, vous devez indiquer très précisément dans le contrat sa durée de travail et sa répartition sur la semaine ou sur le mois.

04/05/2009
Licenciement pour inaptitude : comment calculer l'indemnité ?

Lorsqu'un salarié est licencié suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il faut comparer, d'une part, le montant de l'indemnité légale doublée et, ...

27/04/2009
Intéressement : vous pouvez verser à vos salariés une prime exceptionnelle

Dans le cadre de la défense du pouvoir d'achat des salariés et de la promotion des dispositifs d'intéressement dans les entreprises, a été instituée la possibilité de verser à chaque salarié ...

20/04/2009
Aides publiques : informer et consulter le CE

Si vous bénéficiez d'aides publiques, vous devez désormais en informer votre comité d'entreprise (CE) et le consulter. Il vous faudra également mettre à jour votre rapport annuel.

14/04/2009
Accident du travail : vous n'êtes pas le seul à devoir respecter la procédure !

Lorsqu'un accident se produit dans l'entreprise, vous devez en informer la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dans un délai de 48 heures. Si le caractère professionnel de l'accident n'est ...

06/04/2009
Convention collective du bâtiment : point sur le renouvellement de la période d'essai

Vous avez une entreprise dans le secteur du bâtiment et vous venez d'embaucher un nouvel ouvrier. Vous souhaitez prévoir dans son contrat la possibilité du renouvellement de sa période d'essai. ...

30/03/2009
Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé

Si vous licenciez un salarié sous CDI, vous devez lui verser une indemnité de licenciement (sauf faute grave ou lourde de sa part). Il s'agit soit de l'indemnité prévue par les conventions du ...

24/03/2009

Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé
Indemnité légale de licenciement : sa condition d'ancienneté et son montant ont changé
Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !

Lors du départ d'un salarié, quel qu'en soit le motif, vous devez lui remettre un récapitulatif détaillé des sommes versées, sous la forme d'un solde de tout compte. Pour éviter tout risque de ...

13/03/2009

Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !
Reçu pour solde de tout compte : attention à sa rédaction !
Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer

Vous venez d'ouvrir un établissement secondaire et souhaitez y muter certains de vos salariés. Leurs contrats de travail contiennent-ils une clause de mobilité ? Comment doit-elle être ...

06/03/2009

Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer
Muter un salarié : insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail et l'appliquer
Fouille d'un salarié : il vous faut son accord

Suite à des vols d'objets constatés dans votre entreprise, pouvez-vous vérifier le contenu du sac du salarié que vous soupçonnez ? Oui, mais à condition de le prévenir avant….

27/02/2009
Salariés en chômage partiel : face à la crise, une indemnisation en hausse

En cette période de réduction d'activité, vous êtes peut-être amené à recourir au chômage partiel. Face à la crise, le Gouvernement et les partenaires sociaux ont décidé d'améliorer ...

20/02/2009

Salariés en chômage partiel : face à la crise, une indemnisation en hausse
Salariés en chômage partiel : face à la crise, une indemnisation en hausse
Salariés en chômage partiel : face à la crise, une indemnisation en hausse
Remboursement des frais professionnels 2009

Plusieurs possibilités s'offrent à vous pour rembourser les frais engagés par vos salariés à l'occasion de leur activité professionnelle : le réel, le forfait, ou encore l'abattement ...

28/01/2009

Remboursement des frais professionnels 2009