TRAVAIL. L'Union nationale des entreprises du paysage salue l'adoption de cette obligation conventionnelle qui améliorera les conditions des salariés selon elle.

C'est officiel, tous les salariés non-cadres des entreprises du paysage bénéficieront, dès le 1er août 2022, d'un régime de retraite complémentaire, quels que soient leur âge, leur ancienneté ou leur contrat de travail. L'annonce a été relayée par l'Union nationale des entreprises du paysage (Unep), qui a entretenu des négociations avec les partenaires sociaux fin 2021. Suite à la parution de l'arrêté d'extension au Journal Officiel le 3 juillet 2022, toutes les entreprises de la branche employant au moins un salarié (apprentis et CDD inclus) devront se plier à cette obligation conventionnelle.

 

Ce plan d'épargne retraite est, selon l'Unep, "un élément clé pour répondre aux enjeux de recrutement" et donner plus d'attractivité aux entreprises. "Il permettra aux ouvriers et employés de compléter les retraites servies par les régimes obligatoires (MSA et Agirc/Arrco), à l'instar de ce qui existe déjà pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et cadres", estime dans un communiqué l'organisation professionnelle, qui représente plus de 30.000 sociétés du secteur. "Il appartient désormais à chaque dirigeant d'une entreprise du paysage d'adhérer à un plan d'épargne retraite en points auprès d'un organisme assureur, pour une mise en place à partir du 1er août 2022."

 

Le vice-président de l'Unep, chargé des questions sociales, Pascal Denimal, juge que cette obligation est une avancée pour le secteur, alors que 11.600 postes sont à pouvoir partout en France dans le paysage en 2022. Surtout, il considère que ce régime de retraite représente un avantage économique certain pour les employés.

 

 

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