FOCUS. Dans une étude, l'Observatoire des métiers du bâtiment et des travaux publics détaille les parcours professionnels des apprentis du secteur. Les choix de certains jeunes traduisent encore des difficultés d'insertion dans la vie active.
Dans la mesure où l'apprentissage est particulièrement développé dans le secteur de la construction, qui reste d'ailleurs l'un des premiers employeurs d'apprentis en France avec quelque 90.000 contrats signés chaque année, il peut s'avérer intéressant de se pencher sur les parcours professionnels des jeunes en formation.
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C'est en partant de ce principe que l'Observatoire des métiers du bâtiment et des travaux publics vient de publier une étude relative à l'insertion professionnelle des jeunes formés en apprentissage dans le BTP, très exactement un à deux ans après le terme de leur contrat. Leurs motivations, les leviers à actionner et les obstacles à surmonter ont également été analysés.
3 apprentis sur 4 veulent rester dans le BTP après leur formation
Menée aux mois de mai et juin 2023 auprès d'un millier d'apprentis dont le contrat était arrivé à son terme en 2020, l'enquête de l'observatoire livre donc quelques enseignements.
D'abord, les jeunes qui choisissent la voie de l'apprentissage dans le secteur de la construction semblent particulièrement motivés. "Loin de certaines idées reçues, il ressort que l'entrée en apprentissage dans le BTP répond dans les deux tiers des cas à un choix délibéré, lié au métier visé", indique l'étude.
Cela dit, seulement 43% des apprentis en formation dans les TP ont affirmé que les perspectives d'évolution de leur secteur leur paraissaient intéressantes. À l'issue de leur cursus, 76% des élèves ayant appris un métier du bâtiment et 73% de ceux s'étant formés à un métier des TP ont souhaité rester dans la filière.
Moins d'un jeune sur deux décroche un emploi un an après avoir été diplômé
Mais les statistiques relatives à l'insertion professionnelle sont encore dans le rouge.
Un an après que leur contrat se soit achevé, seulement 44% des apprentis du bâtiment et 46% de ceux des TP étaient en poste. Autrement dit, moins d'un jeune sur deux a décroché un emploi 12 mois après avoir été diplômé. Néanmoins, ces chiffres progressent quand on s'intéresse à la situation de l'emploi deux ans après la fin du contrat d'apprentissage : 63% des apprentis du bâtiment sont alors en poste, et jusqu'à 65% dans les TP.
Les femmes représentent 21% des "partants"
Dans son étude, l'Observatoire des métiers du BTP a aussi voulu en savoir plus sur les ex-apprentis qui ont décidé de quitter le secteur de la construction.
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Vingt-quatre mois après le terme de leur contrat, 16% des jeunes interrogés ont ainsi déclaré avoir changé de filière. Certains profils sont particulièrement représentés : d'une part, les femmes, qui représentent 21% des "partants", soit 11 points de plus que l'ensemble des effectifs ; d'autre part, les profils visant un niveau de diplôme plus élevé (+9 points pour le BTS, +5 points pour la licence et +4 points pour le master).
Réorientation vers l'industrie
Une fois qu'ils ont quitté le monde de la construction, ces anciens apprentis empruntent divers chemins. "Les principaux secteurs vers lesquels se réorientent les apprentis sont les secteurs industriels (notamment la métallurgie), la production énergétique, le transport/la logistique ou encore le commerce", souligne l'enquête.
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