Le compte professionnel de prévention, anciennement nommé compte pénibilité, permet aux salariés de toute entreprise, exposés à des facteurs de pénibilité, de cumuler des points sur leur compte personnel d'activité. Les points peuvent ainsi se cumuler selon des barèmes bien précis, tout au long d’une carrière, avec un plafond maximum de 100 points. Par exemple, un salarié né après juillet 1956, exposé à 1 facteur de risque cumule 4 points par an. Pour les contrats courts, il est possible de comptabiliser 1 point par trimestre.
Le nombre de points accumulés dépendra du nombre de facteurs de pénibilité auxquels le salarié est exposé. Les pénibilités au travail, liées aux rythmes de travail, concernent le travail de nuit, en équipes successives et alternantes comme les 3x8 par exemple, ainsi que le travail engendrant des gestes répétés. La pénibilité au travail peut également concerner la pression atmosphérique du lieu de travail, les nuisances sonores ainsi que les températures extrêmes. Les points cumulés sur un compte professionnel de prévention peuvent permettre de bénéficier soit de formation pour pouvoir candidater à un poste moins exposé, soit de faire une demande de temps partiel sans baisse de rémunération, ou de choisir de partir en retraite en avance grâce à un dispositif de validation de trimestres.
