Les 23 et 24 juin s'est déroulé le Congrès annuel de la FFB, pendant lequel ont été dévoilés les Trophées Batir au Féminin 2011 ainsi que la nouvelle équipe de Didier Ridoret, réélu à la présidence en mars dernier. A l'issue de ce rendez-vous, il a également signé, avec Benoist Apparu, une convention dans le cadre de la lutte contre la précarité.
Quelques heures après les artisans du bâtiment, ce fut au tour des entreprises du bâtiment d'annoncer leur engagement contre la précarité énergétique. Ainsi, à l'issue du Congrès, qui se déroulait cette année à Clermont-Ferrand, le secrétaire d'Etat au Logement est intervenu pour souligner l'importance de la performance énergétique et en a profité pour signer avec Didier Ridoret une convention dans le cadre du programme « Habiter mieux ». Seront sollicités pour atteindre l'objectif de 300.000 logements rénovés d'ici à 2017, les Pro de la performance énergétique®, le label de la FFB délivré « aux artisans et entrepreneurs qui sont formés aux économies d'énergie, qualifiés dans leur métier et apte à proposer une offre globale en matière de rénovation énergétique », comme l'a indiqué le Président de la Fédération.
Jeudi soir, la FFB décernait ses 4e Trophées « Batir au Féminin », qui mettent à l'honneur les entreprises ayant recruté des femmes sur des postes techniques, à tous niveaux de responsabilité. Au final, 7 sociétés se sont distinguées (cf. encadré), sur un total de 33 dossiers reçus.
Enfin, alors qu'il a été réélu Président de la FFB, le 18 mars dernier, Didier Ridoret a présenté sa nouvelle équipe composée d'une vingtaine de responsables de conseil. En outre, 7 vice-présidents ont été désignés : François Asselin, Alain Bethfort, Jacques Chanut, Bruno Dumas, Jean-Yves Robin, Jean Rossi, Michel Sénéchal. Le Président a rappelé à tous sa détermination pour maintenir la TVA à taux réduit, stimuler l'offre des entreprises, relancer l'accession à la propriété et les travaux immobiliers, accompagner l'évolution des métiers et répondre aux énormes besoins en logements confortables et adaptés (lire article).
Dans la catégorie des entreprises de moins de 20 salariés :La Sarl STAP - Peinture et décoration, située en Dordogne (Aquitaine).
16 salariés dont 5 femmes (3 femmes en CDI et 2 apprenties),
La Sarl CLEMENT, entreprise d'électricité en Indre-et-Loire (Centre).
10 salariés dont 5 femmes (1 technicienne en CDI et 4 apprenties).
Dans la catégorie des entreprises entre 20 et 100 salariés :L'entreprise DUMONT ÉLECTRICITE SYSTEMES (Allier, Auvergne).
32 salariés dont 2 femmes en CDI (1 électricienne dépannage et services et 1 responsable sécurité),
La SOCIETE NOUVELLE BRUNEREAU (SNB) - Peinture-Décoration-Ravalement-ITE -en Charente-Maritime (Poitou-Charentes).
40 salariés dont 7 femmes (4 peintres, 1 chef d'équipe, 1 chargée d'affaires, toutes en CDI et 1 apprentie),
ISOLEA, entreprise de Désamiantage (Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte-D'azur).
30 salariés dont 4 femmes (3 opératrices désamiantage et 1 chef d'équipe en CDI).
Dans la catégorie des entreprises de plus de 100 salariés :L'entreprise BOYER - Entreprise générale, maçonnerie, béton armé (Seine-et-Marne).
210 salariés dont 5 femmes à tous niveaux dont 4 en CDI (chef de chantier, conductrice de travaux, responsable du bureau dessin, ingénieure études de prix) et 1 en contrat de professionnalisation (maçonne).
Enfin, le Trophée « Coup de cœur » du jury est accordé à la Sarl BOUDIER, entreprise de métallerie-serrurerie (Côte-d'Or, Bourgogne).37 salariés dont 2 métallières ferronnières (1 en CDI depuis 2004 et 1 apprentie) pour ses actions de formation à l'excellence professionnelle.