Évolution majeure du Compte personnel de formation : il ne dépendra plus, dès janvier 2015, du statut ou du type de contrat de son bénéficiaire, mais accompagnera celui-ci tout au long de sa vie professionnelle. "Que l'on passe du CDD au CDI, que l'on perde ou retrouve un emploi, les droits à la formation accumulés ne se perdent pas", nous explique Emmanuelle Wargon, Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle.
Le titulaire du compte, s'il est en CDI à temps plein, peut capitaliser 24 heures de formation par année travaillée sur son compte, dans la limite de 120 heures. Puis, il peut y mettre 12 heures par an jusqu'à atteindre 150 heures. Pour un temps partiel, les heures gagnées sont calculées proportionnellement au temps travaillé. S'il a un projet de formation, le bénéficiaire du CPF peut ensuite mobiliser son compte. Il devra obtenir l'aval de son employeur si le cursus de formation choisi se déroule pendant ses heures de travail. Les formations accessibles sont celles qui accompagnent une VAE (validation des acquis de l'expérience) ou permettent l'acquisition d'un socle de compétences. Il est également possible de suivre une formation qualifiante dans une liste établie par les partenaires sociaux, les branches professionnelles et les conseils régionaux.
A la conquête du Zéro artificialisation nette (Zan)
