EMPLOI. Le conseil départemental vient de finaliser sa 19e charte Seine-Saint-Denis égalité avec la FRTP d'Ile-de-France. Une expérimentation doit rapidement être lancée dans ce cadre.
Les TP en Seine-Saint-Denis, ce sont 64 entreprises représentées par la Fédération régionale des travaux publics d'Ile-de-France (FRTP IDF), pourvoyeuses d'environ 9.000 emplois. Avec les chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques de 2024, ceux de l'Anru, ou ceux autour du Grand Paris Express, les besoins du BTP sur le territoire sont importants et vont encore augmenter dans les prochaines années.
Ces "nombreuses transformations" déjà en cours expliquent notamment la volonté du conseil départemental, présidé par Stéphane Troussel, de "poursuivre et renforcer nos efforts afin que les emplois créés en Seine-Saint-Denis profitent davantage à celles et ceux qui y habitent" et de signer sa 19e charte "Seine-Saint-Denis égalité" avec la FRTP IDF. Un accord conclu le 4 novembre 2020.
Un engagement de trois ans
Ces chartes ont été lancées en 2013. Elles permettent aux entreprises du département de s'engager et d'aider les habitants à réussir leurs parcours d'insertion professionnelle et à accéder plus facilement à l'emploi local. Ils sont plus de 2.000 selon le département à avoir pu profiter du dispositif et à avoir trouvé des issues positives, qu'il s'agisse d'accès à l'emploi, d'obtention de stage ou de formation.
Avec la FRTP d'Ile-de-France, l'engagement est de trois ans. D'ici à la fin de l'année, une première initiative sera lancée par le Département, avec une expérimentation d'un service public de l'insertion sectorisé, centré sur la filière du BTP et de la construction. Objectif : accompagner 500 personnes vers un emploi pérenne d'ici à 2022, en proposant des parcours sans rupture et à une meilleure coordination entre les acteurs de l'insertion et de l'emploi.
Des besoins dans divers métiers
Les besoins de la filière sont importants, comme le rappelle José Ramos, président de la FRTP. Et ce, dans tous les métiers : "Nous aurons besoin d'ingénierie, d'encadrement et de main d'œuvre", décrit-il. Et d'ajouter que pour lui, "il est dans l'ADN des travaux publics de recruter, de qualifier et de promouvoir les talents des territoires qu'ils aménagent", justifiant ainsi l'engagement pris à travers cette charte locale.
Quant à Stéphane Troussel, il semble estimer que de tels accords sont d'autant plus importants dans le contexte actuel, alors que la crise est non seulement sanitaire, mais aussi économique et sociale. Ainsi, dans "cette période difficile", "nous devons redoubler d'efforts pour accompagner les personnes les plus éloignées de l'emploi dans des parcours d'insertion professionnelles".
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