C'est en région Languedoc-Roussillon que le BTP a le vent en poupe. Ici, les salaires non cadres progressent de 2.2%, et si l'activité tend plutôt à suivre les effets de la crise, le bâtiment et les travaux publics font preuve de dynamisme et restent les premiers employeurs de la région.
Par métier, là encore, le BTP se distingue, le chef de chantier étant la profession la plus rémunératrice, à 2.054 €, soit 40.2% au-dessus de la moyenne de 1.495 €. Elle est suivie par celle de chef d'équipe BTP, dont le salaire se situe à 1.994 €. En revanche, l'évolution salariale de ces métiers est proportionnellement inversée puisqu'ils se placent dans le bas du tableau des métiers aux évolutions les plus importantes en 2011 : ainsi, un conducteur d'engins de levage affiche une progression de 4.7%, un ouvrier des TP 4.6% et un conducteur d'engins de chantier 4.5%.
Les jeunes et les femmes à l'honneur
Randstad a également établi que ce sont les trentenaires (30-34 ans) qui tirent leur épingle du jeu, leur rémunération progressant de 2.4% au premier semestre 2012, tandis que les seniors ferment la marche avec une hausse d'à peine 1.9%.
Il semble enfin que les entreprises aient pris conscience des écarts entre les salaires des hommes et des femmes, ces dernières voient ainsi leur rémunération croître de 2.3% sur un an, contre 2.2% pour les hommes.
▪ Une étude basée sur les salaires réels constatés, et donc non déclarative, réalisée sur le premier semestre 2012 et les années pleines 2011 et 2010.
▪ 1,7 million de fiches de paie d'intérimaires* Randstad analysées par an.
▪ Couverture de tous les domaines sectoriels du marché de l'emploi français à travers 127 métiers non cadres.
▪ Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires, qui sont payés au même niveau que les salariés permanents.
▪ La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10%), les indemnités de fin de mission (10%) et les primes variables (13%) n'ont pas été pris en compte.
* La règle imposant qu'un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu'un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.