Sur l'emploi des seniors
Les salariés du BTP âgés de plus de 50 ans représentent 21 % de l'ensemble des salariés du BTP. Et parmi les entrants, 5 % ont plus de 55 ans. Des chiffres allant au-delà de ce que prévoyait l'accord de branche de 2009 sur l'emploi des salariés âgés.
L'objectif fixé est donc de maintenir les taux actuels et de parvenir à une augmentation de 1 % du nombre de salariés âgés de 55 ans et plus en CDI sur une période de 3 ans.
Pour cela, différentes actions sont prévues pour :
- améliorer les conditions de travail et prévenir les situations pénibles (par exemple en développant la manutention mécanique, en faisant le choix d'EPI réduisant les expositions aux bruits et vibrations, ou encore en développant les installations sanitaires sur les chantiers) ;
- inciter au recrutement des seniors (par exemple en informant davantage les entreprises sur le CDD senior et le contrat de professionnalisation, et en mettant en place un indicateur de suivi du nombre de recrutement des salariés de plus de 50 ans) ;
- anticiper l'évolution des carrières professionnelles (notamment en faisant la promotion de la tenue des entretiens de 2e partie de carrière) ;
- développer les compétences et l'accès à la formation (développer les périodes de professionnalisation, les bilans de compétence, la VAE, etc.) ;
- aménager les fins de carrière et la transition avec la retraite (par exemple en envisageant des aménagements d'horaires).
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Il est prévu que, chaque année, une commission de suivi de l'accord évalue les effets des actions qui ont été entreprises.