Depuis quelques années, Soprema Entreprise a développé un politique de recrutement afin d'embaucher de jeunes talents, et notamment des conducteurs de travaux. Cette année encore, l'entreprise dispose de 75 postes à pourvoir. Détails.
Pas toujours facile pour une entreprise du bâtiment de trouver les profils adaptés à certains postes. C'est pour remédier à ce constat que le spécialiste du bâtiment, Soprema Entreprise a développé une politique de recrutement, notamment pour les conducteurs de travaux.
"Pour les recruter (…), Soprema Entreprises privilégie avant tout la recherche de talents", explique un communiqué. Et de compléter : "Les techniques d'étanchéité et de bardage ne sont pas automatiquement enseignées en détail dans les filières bâtiment. Les nouveaux conducteurs suivent en interne un cursus en deux parties afin d'être accompagnés dans la prise en main de leur poste".
Pour dénicher les bons profils, l'entreprise part à la rencontre de jeunes dans les salons, forums et conférences dans les écoles. En outre, depuis l'année dernière, elle organise des soirées rencontres en petits comités où les anciens des écoles, en poste dans l'entreprise, viennent échanger avec les étudiants.
A noter que Soprema Entreprise embauche en moyenne 75 personnes, soit 30 salariés Bac +2/3 et 35 ingénieurs.
Pour en savoir plus : http://www.soprema-entreprises.com/recrutement
