L'Agence centrale des Organismes de Sécurité sociale (Acoss) a annoncé qu’environ 33.000 intentions d'embauche en CNE (contrats nouvelles embauches) ont été signées en juin. Une baisse continue depuis janvier qui s’explique en partie par le caractère saisonnier des embauches.
Quelque 554.000 intentions d’embauche en CNE ont été signées depuis août 2005, date de création de ce contrat. Le nombre d'intentions d'embauche a baissé régulièrement depuis le mois de janvier, passant de 63.500 à 33.400 en juin (44.000 en avril, 37.600 en mai), une baisse que l'Acoss explique par la saisonnalité des embauches. Les intentions d'embauche en CNE ont représenté en juin 5,3% de l'ensemble des intentions d'embauche, contre 12,7% en janvier, hors variations saisonnières.
Pour la première fois ce mois-ci, l'Acoss a réalisé des estimations prenant en compte ces variations. «Elles font apparaître que la proportion d'intentions d'embauche en CNE est beaucoup plus stable, représentant 8,8% des embauches», estime l'Acoss. En données corrigées des variations saisonnières, le nombre d'intentions d'embauche en janvier est ramené à 46.500 et celui de juin à 47.200.
Une grande partie de ces CNE remplacent en fait d'autres contrats (CDI ou CDD), selon une enquête publiée en mai par la Dares (ministère) et l'Acoss. Sur six mois, environ 10% des CNE conclus entre octobre et mars avaient correspondu à de véritables créations d'emplois et près d'un sur trois avait été rompu avant six mois, dont 38% à l'initiative de l'employeur.
Les secteurs qui ont le plus fort taux d'intentions d'embauche sont le bâtiment et les travaux publics, l'industrie, le commerce et les services aux particulières (coiffure, esthétique...). A titre d'exemple, le taux de recours atteint 22,2% pour le BTP.
Les estimations continuent à être effectuées à partir des seules déclarations faites sur Internet, soit 46% d'entre elles.
Pour la première fois ce mois-ci, l'Acoss a réalisé des estimations prenant en compte ces variations. «Elles font apparaître que la proportion d'intentions d'embauche en CNE est beaucoup plus stable, représentant 8,8% des embauches», estime l'Acoss. En données corrigées des variations saisonnières, le nombre d'intentions d'embauche en janvier est ramené à 46.500 et celui de juin à 47.200.
Une grande partie de ces CNE remplacent en fait d'autres contrats (CDI ou CDD), selon une enquête publiée en mai par la Dares (ministère) et l'Acoss. Sur six mois, environ 10% des CNE conclus entre octobre et mars avaient correspondu à de véritables créations d'emplois et près d'un sur trois avait été rompu avant six mois, dont 38% à l'initiative de l'employeur.
Les secteurs qui ont le plus fort taux d'intentions d'embauche sont le bâtiment et les travaux publics, l'industrie, le commerce et les services aux particulières (coiffure, esthétique...). A titre d'exemple, le taux de recours atteint 22,2% pour le BTP.
Les estimations continuent à être effectuées à partir des seules déclarations faites sur Internet, soit 46% d'entre elles.
