Ce qu'il faut faire dès 2015 :
-Informer les salariés de la réforme
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du DIF à la formation avant le 31 janvier 2015.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Préparer dès 2015, les prochaines négociations de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et de la compétence).
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015. Attention, signale le ministère du Travail, ce versement correspond aux anciennes obligations, car il porte sur la masse salariale 2014.
-Informer les salariés de la réforme
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du DIF à la formation avant le 31 janvier 2015.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Préparer dès 2015, les prochaines négociations de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et de la compétence).
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015. Attention, signale le ministère du Travail, ce versement correspond aux anciennes obligations, car il porte sur la masse salariale 2014.
La prise de conscience sur la rénovation a eu lieu mais les actes peinent encore à suivre
