ÉDITION SPÉCIALE BATIACTU RH DAY. Le monde du travail change et la crise sanitaire a accéléré les mutations en cours. Quelles en sont les conséquences dans notre secteur, notamment en termes de temps de travail et d'amélioration des conditions de travail ? En partant de l'exemple de la mise en place d'une expérimentation de la semaine de 4 jours, quelles sont les questions à se poser pour les DRH ? Replay de la conférence du Batiactu Rh Day du 14 novembre dernier.


Le monde du travail change, se transforme, du fait des nouveaux usages et surtout des nouveaux rapports au travail. La crise sanitaire a bouleversé les organisations de travail et accéléré les mutations en cours. Les conséquences pour les entreprises sont importantes : développement des politiques RSE, mutations des métiers et des compétences requises, mais aussi, réorganisation des contrats, développement du télétravail, attentes plus grandes des collaborateurs, notamment dans leur équilibre vie privée/vie professionnelle, etc.

 

Quelles sont les conséquences de ces nouveaux rapports au travail notamment sur le sujet de l'Aménagement du temps de travail, de l'organisation du travail, de la qualité de vie et des conditions de travail ?

 

Des questions posées à nos intervenants lors d'une table ronde du Batiactu RH Day, la journée des décideurs RH du BTP et du cadre de vie, organisée le 14 novembre dernier à Paris, dont nous vous vous proposons le replay ci-dessous.

 

Intervenants :

 

- Valentin Rabot, 13ème Vice-président de l'Eurométropole de Strasbourg en charge du Personnel, des ressources humaines et du dialogue social ; l'Eurométropole lance en janvier 2024, une grande expérimentation de la semaine de 4 jours, M. Rabot nous partage notamment les questionnements que cela a pu engendrer et plus globalement, les réflexions en cours également sur d'autres sujets liés aux rapports au travail, comme la fin de la badgeuse.

 

- Florence Dépret, Déléguée générale de la Fondation Travailler Autrement ; cette fondation, "Travailler autrement, vers les nouvelles formes d'emploi" a été créée à l'initiative des groupes ITG, Alixio et IGS ainsi que des syndicats CFDT et CGT-cadres. Ses missions ? Constituer un laboratoire de recherche et d'idées pour mieux mesurer et comprendre les phénomènes de fond du marché du travail et les mutations du rapport au travail, identifier les innovations en matière de RH, de méthodes de travail et de droit social. La fondation réalise également des études et des comparaisons internationales et finance des travaux de recherche.

 

- Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l'Agence nationale de l'amélioration des conditions de travail. L'ANACT a 50 ans cette année : née en 1973, placée sous la tutelle du ministère du travail et elle ne compte pas moins de 260 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Les missions de service public de l'Agence : expérimenter avec les entreprises des modes d'actions pour améliorer les conditions de travail ; capitaliser à partir des expérimentations ; transférer au plus grand nombre pour présenter ce qui se fait, au moyen d'outils, méthodes, livrables qui peuvent être utilisés par les acteurs de l'entreprise ; contribuer à faire que s'améliorent les conditions de travail.

 

Retrouvez le replay de cette conférence ci-dessous
Il vous reste 12% à découvrir.
Ce contenu est réservé aux abonnés
Déja abonné ? Se connecter
Abonnez-vous maintenant pour le lire dans son intégralité
Et bénéficiez aussi :
D’un accès illimité à tous les articles de Batiactu
D’une lecture sans publicité
De toutes les interviews et analyses exclusives de la rédaction
actionclactionfp