"En 2015, la mobilité interne sera au coeur de notre action RH", Emmanuel Boulineau (SGDB France)

 

Batiactu : Quelles sont les opportunités offertes par le groupe aux étudiants et jeunes diplômés ?
Emmanuel Boulineau : Notre cœur de métier est le négoce de matériaux de construction. Nous recherchons ainsi majoritairement des profils commerciaux tels que des diplômés en BTS Négociation en relation client (NRC) ou Management des unités commerciales pour nos points de vente, ainsi que des diplômés en logistique. Les étudiants peuvent également intégrer le groupe via des stages de fin d'études ou des contrats en alternance.

 

Dans ce contexte difficile, il faut reconnaître que l'on traverse, comme en 2009, les pires années dans le négoce. Et 2015 ne sera pas une année créatrice d'emplois dans notre secteur. En effet, le troisième trimestre 2014 a marqué un coup d'arrêt à la croissance des volumes de vente de notre groupe Saint-Gobain : il a annoncé ces mois-ci un léger retrait (-0,5 %) affecté "par les marchés de la construction en France et en Allemagne". Un point est certain : on ne taillera pas dans les effectifs et on n'a pas prévu d'engager des plans sociaux à l'intérieur de nos enseignes. Toutefois, la mobilité interne sera au cœur de notre action RH en 2015.

 

Par ailleurs, nous accueillons chaque année d'ailleurs 600 alternants soit 100 de plus qu'en 2013 du CAP au Bac +2 dans ces mêmes deux domaines logistique et vente, mais aussi des étudiants Bac +5 dans les fonctions du siège : ressources humaines, marketing, finance, logistique… Les alternants ou stagiaires en fin d'études qui le souhaitent peuvent être recrutés en CDI à l'issue de leur contrat si l'opportunité se présente. Avec cette longue expérience, ils pourront d'ailleurs rapidement évoluer vers un poste de manager.

 

Batiactu : Enfin, qu'attendez-vous d'un jeune diplômé ?
Emmanuel Boulineau : Les candidats doivent avoir un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe. Les valeurs d'entraide et de solidarité sont importantes chez nous. Tout comme la simplicité et l'humilité. En outre, curiosité, réactivité, solidarité, prise d'initiative et responsabilité sont autant de qualités nécessaires pour évoluer au sein de nos enseignes. Tout au long de leur carrière, les collaborateurs sont ainsi formés (formations comportementales, techniques, managériales ou commerciales) pour accélérer leur parcours professionnel. Nous mettons également à leur disposition des centres de formation internes, Campus Pro, implantés par exemple à Nantes, Aubervilliers et enfin Paris qui proposent 950 stages à l'année. Ces formations qualifiantes permettent ainsi de favoriser l'épanouissement personnel et d'être toujours en adéquation avec les besoins des clients et du marché. Un chiffre également à retenir : 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne.