Comme chaque année depuis 1994, le Fonds d’assurance formation des salariés de l’artisanat et du bâtiment (FAF.SAB) vient de récompenser trois salariés du secteur de l’artisanat du BTP ayant suivi des parcours de formation dits « exemplaires ».
Les 12èmes Trophées du FAF.SAB se sont déroulés autour d’un thème : «La formation, une réponse aux besoins de recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée dans l’artisanat du BTP». Un axe fort que s’attache à développer le FAF.SAB depuis les modifications législatives aux dispositifs de formation professionnelle continue liées à la loi du 4 mai 2004.
Les trois lauréats sont les suivants :
- Rudy Steuers (22 ans), électricien au sein de l’entreprise Joyez Electricité (7 salariés) à Calais (Pas de Calais), a été récompensé au titre de la priorité «Accompagner la formation de nouveaux salariés». Titulaire d’un Bac Pro comptabilité, il a décidé de changer d’orientation. Embauché par l’entreprise Joyez Electricité, il passe alors un CAP Electricien Installateur/équipement en contrat d’apprentissage. Puis, grâce à un contrat de qualification de 1050h après du CFA AREP EPID, il obtient un BP qui lui a permis d’être embauché en CDI.
- José Clavaud (49 ans), couvreur au sein de l’entreprise Assimon Père et Fils (5 salariés) à Culan (Cher), a reçu le Trophée «développement de la qualification des salariés». A 48 ans, il obtenu un CAP de couverture et une mention complémentaire en 2 ans après du CFA de Poitiers, puis un BP grâce à un VAE. Grâce à ses diplômes et à sa motivation, il devrait être promu au poste de chef d’équipe.
- Yvon Le Guennec (38 ans), qui a repris l’entreprise familiale de couverture (à Hennebont-Morbihan) il y a un an, a reçu leTrophée «Faciliter la transmission ou la reprise d’entreprise». Après 4 années d’immersion dans l’entreprise en tant que couvreur, il a suivi une formation à l’école des jeunes dirigeants d’entreprise, l’ESJDD, où il a appris la partie administrative, notamment, ainsi que la gestion de clientèle.
La remise des Trophées se tiendra le 28 juin prochain au Pavillon de l’Arsenal à Paris.
Résultats de l'activité 2004
Le FAF.SAB a profité de l’annonce des résultats de ses Trophées pour revenir sur l’activité 2004 du fonds de formation.
L'an dernier, le taux global de contribution représentait ainsi 0,9% de la masse salariale, sachant que pour la France métropolitaine, la collecte est réalisée auprès des entreprises de l’artisanat du BTP par Pro-BTP et, pour les DOM, par les AREF Antilles Guyane et Ile de la Réunion.
Toujours en 2004, le budget du FAF.SAB s’est élevé à plus de 90 millions d’euros, dont 84 millions d’euros issus de la collecte des contributions des entreprises et plus de 0,21 million d’euros issus du Fonds unique de péréquation (FUP).
Par ailleurs, 32 850 actions ont été financées (+14,5%, rapport à 2003), soit près de 7 millions «d’heures-stagiaires» (+13%). Et le flux des dossiers a progressé de 20 % par rapport à 2003.
Quant à 2005, le fonds de formation table sur un budget de l’ordre de 104 millions d’euros.
Pour rappel, le FAF-SAB est constitué d’un collège employeur (Capeb, FFB et FNTP) et de collèges salariés (BATI-MAT-TP-CFTC ; CFE-CGC-BTP ; CGT-FO ; FNDB-CFDT et FNSC-CGT).
Les trois lauréats sont les suivants :
- Rudy Steuers (22 ans), électricien au sein de l’entreprise Joyez Electricité (7 salariés) à Calais (Pas de Calais), a été récompensé au titre de la priorité «Accompagner la formation de nouveaux salariés». Titulaire d’un Bac Pro comptabilité, il a décidé de changer d’orientation. Embauché par l’entreprise Joyez Electricité, il passe alors un CAP Electricien Installateur/équipement en contrat d’apprentissage. Puis, grâce à un contrat de qualification de 1050h après du CFA AREP EPID, il obtient un BP qui lui a permis d’être embauché en CDI.
- José Clavaud (49 ans), couvreur au sein de l’entreprise Assimon Père et Fils (5 salariés) à Culan (Cher), a reçu le Trophée «développement de la qualification des salariés». A 48 ans, il obtenu un CAP de couverture et une mention complémentaire en 2 ans après du CFA de Poitiers, puis un BP grâce à un VAE. Grâce à ses diplômes et à sa motivation, il devrait être promu au poste de chef d’équipe.
- Yvon Le Guennec (38 ans), qui a repris l’entreprise familiale de couverture (à Hennebont-Morbihan) il y a un an, a reçu leTrophée «Faciliter la transmission ou la reprise d’entreprise». Après 4 années d’immersion dans l’entreprise en tant que couvreur, il a suivi une formation à l’école des jeunes dirigeants d’entreprise, l’ESJDD, où il a appris la partie administrative, notamment, ainsi que la gestion de clientèle.
La remise des Trophées se tiendra le 28 juin prochain au Pavillon de l’Arsenal à Paris.
Résultats de l'activité 2004
Le FAF.SAB a profité de l’annonce des résultats de ses Trophées pour revenir sur l’activité 2004 du fonds de formation.
L'an dernier, le taux global de contribution représentait ainsi 0,9% de la masse salariale, sachant que pour la France métropolitaine, la collecte est réalisée auprès des entreprises de l’artisanat du BTP par Pro-BTP et, pour les DOM, par les AREF Antilles Guyane et Ile de la Réunion.
Toujours en 2004, le budget du FAF.SAB s’est élevé à plus de 90 millions d’euros, dont 84 millions d’euros issus de la collecte des contributions des entreprises et plus de 0,21 million d’euros issus du Fonds unique de péréquation (FUP).
Par ailleurs, 32 850 actions ont été financées (+14,5%, rapport à 2003), soit près de 7 millions «d’heures-stagiaires» (+13%). Et le flux des dossiers a progressé de 20 % par rapport à 2003.
Quant à 2005, le fonds de formation table sur un budget de l’ordre de 104 millions d’euros.
Pour rappel, le FAF-SAB est constitué d’un collège employeur (Capeb, FFB et FNTP) et de collèges salariés (BATI-MAT-TP-CFTC ; CFE-CGC-BTP ; CGT-FO ; FNDB-CFDT et FNSC-CGT).
