*Le code du travail ne donne aucune valeur de température chaude par exemple mais prévoit que des dispositions doivent être mises en œuvre - avec avis du médecin du travail et du CHSCT ou, à défaut des délégués du personnel. Toutefois, on considère qu'il y a risque de dépassement des capacités d'adaptation de l'organisme pour un travail effectué à la chaleur pour des températures supérieures à 30 °C pour une activité sédentaire, et à 28°C pour un travail nécessitant une activité physique.
Sur le terrain, les conditions météorologiques doivent être vérifiées chaque jour afin d'évaluer le risque. La vigilance est impérative dès que la température atteint 30°C. Le chantier doit être assez approvisionné en eau pour en fournir trois litres par jour à chaque salarié. En cas de conditions climatiques, un abri ou des aménagements du chantier doivent permettre aux salariés de se mettre en sécurité et de se protéger du soleil.
Par ailleurs, dans les locaux fermés où le personnel est amené à séjourner, l'employeur doit veiller au renouvellement de l'air pour éviter les élévations exagérées de température. L'évacuation des locaux s'impose si la température intérieure atteint ou dépasse 34°C en cas de défaut prolongé du renouvellement de l'air.
De plus, l'organisme de prévention, OPPBTP, conseille aux entreprises de mettre en place "des obstacles pour réduire les effets de la chaleur" : écrans anti-chaleur, vitrages teintés, pare-soleil, stores à enrouleurs, films antisolaires sur les vitrages des bureaux… Il convient également de privilégier les cabines d'engins climatisées.
Pour rappel, l'article R.4232 dispose l'interdiction de réaliser des travaux temporaires en hauteur lorsque les conditions météorologiques ou d'environnement sont susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des travailleurs. Les articles 4534-83 et R.4534-93 imposent la mise en œuvre de mesures pour les passerelles et les toitures rendues glissantes par les circonstances atmosphériques.
Source : OPPBTP, le conseil de la branche du BTP en matière de prévention et de sécurité au travail, santé et amélioration des conditions de travail.
