Technicien expérimenté, le conducteur de travaux est un véritable chef d'orchestre. C'est à lui que revient l'entière responsabilité d'un ou de plusieurs chantiers : de l'organisation, la planification et le contrôle des travaux au suivi administratif et financier de l'opération.
Rattaché au directeur travaux ou au chef d'agence, le conducteur de travaux est un homme clé dans les entreprises de BTP. Ses activités et ses responsabilités peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise ainsi que des chantiers suivis, mais d'une manière générale, elles se résume en trois mots : organiser, planifier, contrôler.
Avant les travaux, il examine et analyse le projet de construction, les plans d'architecte, les différents cahiers des charges, les devis, etc. Suivant les chantiers, il peut participer au choix des procédés constructifs et des sous-traitants, mais dans tous les cas il prévoit les besoins en main-d'oeuvre et établit le planning des interventions des différents professionnels.
Il effectue ensuite les démarches administratives d'ouverture du chantier et prépare son implantation (emplacement des engins, dispositifs d'hygiène et de sécurité, panneaux légaux...).
Lors des travaux, il est le représentant de l'entreprise sur le terrain et peut être amené à porter une casquette de commercial en vendant les travaux supplémentaires et en essayant de conforter la marge de l'opération. Il est en effet chargé d'établir périodiquement un état des dépenses engagées à partir du rapport de chantier, et peut intervenir pour corriger les éventuels dépassements budgétaires.
S'il encadre et manage les équipes intervenant sur le chantier, il est aussi en contact tous les partenaires concernés : client, architecte, professionnel des différents corps de métiers, fournisseurs.
Le conducteur de travaux est chargé de la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception et leur règlement. Enfin, c'est lui qui réalise les attachements et établit les documents de fin de chantier.
Un conducteur de travaux est souvent issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENTPE...) ou d'un DUT ou BTS complété d'une expérience en étude de prix ou comme assistant conducteur de travaux. Ce professionnel doit être polyvalent et posséder à la fois des compétences techniques, un bon sens de l'organisation, des aptitudes à la gestion, à la négociation et au management.
Pour un jeune, les rémunérations annuelles peuvent aller de 25.000 euros dans une PME à 45.000 euros dans une grosse entreprise. Un conducteur de travaux expérimenté peut gagner jusqu'à 60.000 euros dans une grande entreprise. Il peut ensuite évoluer vers le poste de directeur de travaux.
Avant les travaux, il examine et analyse le projet de construction, les plans d'architecte, les différents cahiers des charges, les devis, etc. Suivant les chantiers, il peut participer au choix des procédés constructifs et des sous-traitants, mais dans tous les cas il prévoit les besoins en main-d'oeuvre et établit le planning des interventions des différents professionnels.
Il effectue ensuite les démarches administratives d'ouverture du chantier et prépare son implantation (emplacement des engins, dispositifs d'hygiène et de sécurité, panneaux légaux...).
Lors des travaux, il est le représentant de l'entreprise sur le terrain et peut être amené à porter une casquette de commercial en vendant les travaux supplémentaires et en essayant de conforter la marge de l'opération. Il est en effet chargé d'établir périodiquement un état des dépenses engagées à partir du rapport de chantier, et peut intervenir pour corriger les éventuels dépassements budgétaires.
S'il encadre et manage les équipes intervenant sur le chantier, il est aussi en contact tous les partenaires concernés : client, architecte, professionnel des différents corps de métiers, fournisseurs.
Le conducteur de travaux est chargé de la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception et leur règlement. Enfin, c'est lui qui réalise les attachements et établit les documents de fin de chantier.
Un conducteur de travaux est souvent issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENTPE...) ou d'un DUT ou BTS complété d'une expérience en étude de prix ou comme assistant conducteur de travaux. Ce professionnel doit être polyvalent et posséder à la fois des compétences techniques, un bon sens de l'organisation, des aptitudes à la gestion, à la négociation et au management.
Pour un jeune, les rémunérations annuelles peuvent aller de 25.000 euros dans une PME à 45.000 euros dans une grosse entreprise. Un conducteur de travaux expérimenté peut gagner jusqu'à 60.000 euros dans une grande entreprise. Il peut ensuite évoluer vers le poste de directeur de travaux.
