Période d'essai : renouvelable seulement avec l'accord exprès du salarié

 

Pour un modèle de clause de période d'essai avec renouvellement, les Editions Tissot vous conseillent leur ouvrage « Formulaire social BTP commenté ».

 

Cependant, il est important de d'abord consulter les conventions collectives du secteur du BTP avant de prévoir une clause de renouvellement de la période d'essai dans le contrat de travail.

 

Depuis le 1er juillet 2009, le renouvellement de la période d'essai n'est pas possible pour les ouvriers et les cadres du BTP. En revanche, les conventions collectives nationales des ETAM du BTP prévoient sa possibilité.

 

En outre, même dans le cas où le renouvellement est possible, il est nécessaire d'avoir l'accord exprès du salarié pour renouveler la période d'essai. Comme vient de le rappeler la Cour de cassation, l'accord de ce dernier doit être clair et non équivoque.

 

 

EXEMPLE
Dans cette affaire, l'employeur avait adressé un e-mail à la salariée concernée.
Il l'informait des termes du renouvellement de la période d'essai tout en lui précisant qu'elle pouvait toutefois se rapprocher de Mme Y... pour pouvoir échanger avec elle sur ce point. La salariée lui a répondu par e-mail dans les termes suivants « Merci de votre réponse. J'ai en effet pris contact avec Mme Y.... Et nous avons parlé ensemble. Le courrier était nécessaire et formel, c'est tout. » Pour la Cour de cassation, les termes sont très ambigus et la salariée n'a pas donné son accord exprès pour renouveler la période d'essai.

 

Pour éviter les litiges, il est conseillé de demander un courrier au salarié où il indiquera clairement sa volonté de renouveler ou non sa période d'essai.

 

Notez également que la seule apposition de la signature du salarié sur un document établi par l'employeur où il est indiqué que la période d'essai est prolongée n'est pas suffisant pour prouver l'accord exprès du salarié.

 

Et n'oubliez pas que la rupture du contrat, pendant le renouvellement de la période d'essai, peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse s'il n'y a pas eu accord exprès du salarié.

 

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Editions Tissot : Droit du travail, convention collective bâtiment et classification ETAM