Pas de Journée de la Femme sans évoquer la place de celle-ci dans le monde du travail. Si certaines entreprises ont fait de la mixité une seconde nature, ou presque, on est encore loin de la parité. L'occasion de faire un point dans le secteur du BTP et un zoom sur ces conseils d'administration qui répondent aux exigences de la loi Zimmermann-Copé.
Comme chaque année, la journée du 8 mars est l'occasion d'évoquer la place de la femme dans la société, et, pour ce qui est du monde du travail, de refaire un zoom sur les entreprises qui "jouent le jeu" ou pas.
Le bâtiment en bonne voie
Dans le secteur du Bâtiment, s'il se féminise indéniablement, il reste des efforts à faire surtout en termes d'égalité de postes à responsabilité ou de salaires… Sur le terrain, les actions menées par les grandes fédérations s'inscrivent dans la continuité et la pérennité. Selon la Fédération française du Bâtiment, l'effectif salariés s'élève à 11,1 % de femmes dans le bâtiment en 2010 et celui en formation initiale à 10.000 en 2011-2012. En outre, 27 % des PME-TPE ont une femme à leur tête dont 24 % dans la construction.
Preuve que le bâtiment bouge, Pertuy Construction a lancé, en janvier dernier, son réseau mixité baptisé « Mix'inPertuy ». Objectif : sensibiliser les collaborateurs et accompagner les femmes dans leur évolution de carrière et mieux les intégrer dans les équipes managériales, et surtout recruter 30% de femmes cadres sur des postes opérationnels, et autant pour les stagiaires. Pour y parvenir, la filiale de Bouygues s'appuiera en sur ses étroites relations avec les écoles et établissements supérieurs de son territoire.
Quid dans les grandes entreprises ?
En revanche, les choses sont plus réglementées dès lors que l'on parle des grandes sociétés cotées en bourse - CAC 40 et SBF 120. En effet, la loi du 27 janvier 2011 relative à "la représentation équilibrée des femmes et des hommes au conseil d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle" - initiée par la députée Marie-Jo Zimmermann et relayée par Jean-François Copé - et qui doit entrer pleinement en vigueur en 2017, a ainsi posé des jalons obligatoires en matière d'embauche et de représentativité des femmes dans les entreprises.
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