Tandis que le gouvernement prépare pour la rentrée son plan "massif" pour lutter contre le chômage, les TPE-PME affichent leur priorité autour de huit propositions, capables selon elles, de relancer l'emploi. Découvrez ces mesures.
Le gouvernement dévoilera en janvier une nouvelle série de mesures destinées à relancer l'emploi. Parmi les pistes évoquées, un plan de formation pour les chômeurs, un soutien important pour l'apprentissage et les emplois de service. Egalement dans les cartons, l'exonération de charges pour les TPE-PME lorsqu'elles embauchent un salarié.
De leur côté, les PME et TPE ne se sentent pas toujours entendus, et parfois même oubliées. L'Union pour l'Artisanat (UPA) dénonce d'ailleurs dans un communiqué des mesures prises jusqu'à présent surtout en faveur des grandes entreprises, soulignant que celles-ci "ont recours massivement aux travailleurs détachés et encouragent l'auto-entrepreneuriat". L'UPA présente donc huit mesures à prendre rapidement afin de soutenir l'emploi des sociétés de moins de 50 salariés.
Les huit mesures
- Réorienter les mesures pour l'emploi vers une baisse directe et massive des cotisations sociales, notamment par un transfert total des cotisations familiales vers le budget de l'Etat- Instaurer un dispositif zéro charges pour tout nouveau contrat de travail ou contrat d'apprentissage dans les entreprises de moins de 50 salariés pendant les deux premières années du contrat
- Porter à 3 mois (dans l'entreprise) renouvelable une fois la période d'essai du contrat de travail et du contrat d'apprentissage
- Faciliter les ruptures de contrat de travail et limiter le niveau des indemnités en cas de baisse d'activité prouvée dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Prévoir une saisine systématique du médiateur du crédit pour toutes les entreprises de 1 à 50 salariés qui rencontrent des difficultés de financement.
- Réviser la directive européenne relative au détachement des travailleurs pour imposer le versement des cotisations sociales dans le pays d'accueil et non dans le pays d'origine
- Reporter la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité tant que ce dispositif n'aura pas été réellement simplifié
- Renforcer les moyens de lutter contre toutes les formes de concurrence déloyale (travail illégal, réponses anormalement basses aux appels d'offres publics, plateformes collaboratives…)
Source : UPA
