Selon une enquête de l'Insee, si les femmes sont de plus en plus nombreuses à être à la tête d'une entreprise, elles restent quand même largement minoritaires. Dans la construction, cet écart est encore plus flagrant. Découvrez les résultats de l'étude.
Il est vrai que les us et coutumes dans le BTP ont su évoluer pour laisser place, non pas encore à la parité, mais à un certain rééquilibrage de la répartition entre sexes. A la Capeb, on note une progression de +50.1 % des effectifs féminins salarié entre 2001 et 2012, soit une part de 11% de femmes parmi les salariés du bâtiment en 2012.
Néanmoins, des efforts sont encore à fournir, notamment dans les postes à responsabilités. Selon les derniers chiffres publiés par l'Insee, à fin 2012, la France comptait 900.000 femmes indépendantes ou dirigeantes salariées d'entreprise, contre 1.800.000 hommes (hors agriculture). Bien sûr, des disparités existent entre les secteurs. Ainsi, "les hommes sont surreprésentés dans la construction, l'industrie et les transports : 30 % des hommes à la tête d'une entreprise sont dans ces secteurs (dont 21 % dans la construction), contre 7 % pour les femmes", souligne l'Insee. Plus parlant encore, "90 % des entrepreneurs opérant dans le gros œuvre, l'électricité, la plomberie, le chauffage, la peinture, les réparations ou encore les transports sont des hommes", note l'Insee dans son enquête. Un constat davantage accentué chez les entrepreneurs individuels "classiques", en raison du nombre important de professions libérales et d'artisans parmi eux. Dans le détail, les hommes sont 29 % à la tête d'une entreprise dans la construction, l'industrie et les transports, contre 4 % pour les femmes.
Encourager l'entrepreneuriat au féminin
Intégrer des femmes dans l'ensemble des métiers et fonctions des entreprises du bâtiment est donc un challenge pour le secteur. Un défi dont les fédérations se sont emparé : "(…) Dans les 15 prochaines années, 40% des entreprises seront à reprendre dans le bâtiment. C'est pourquoi la FFB favorise l'entrepreneuriat au féminin à travers ses 92 groupes Femmes dirigeantes du bâtiment. Nous devons encourager les femmes à se lancer dans la reprise d'une société. La mixité, la complémentarité et la diversité des talents sont assurément l'avenir de notre secteur", soulignait récemment Jacques Chanut dans un communiqué.Les écarts de salaires
Si la prise de conscience est présente, une question est toutefois moins abordée : celle des salaires. Selon l'enquête de l'Insee,
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