Alors que se tenait ce 18 juin le salon Planète PME, une étude KMPG-CGPME révèle que 65% des entreprises de BTP pensent que le dispositif de crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) ne concernent pas toutes les entreprises. Au final, ils ne seraient que 43% à avoir l'intention de l'utiliser. Détails.
De la pédagogie. C'est la leçon que devrait tirer le Gouvernement à la suite de la publication, ce mardi 18 juin, du baromètre KPMG/CGPME*. De la pédagogie pour expliquer les contours du Crédit d'impôt compétitivité emploi, mis en place fin 2012 dans le cadre du Pacte pour l'emploi. En effet, selon l'étude, réalisée pour le salon Planète PME, "plus de la moitié (52%) des dirigeants de PME pense que le CICE ne concerne pas toutes les entreprises". Dans le secteur du BTP, la situation est pire : ils sont 65% à partager cette opinion!
Cruel manque d'informations
De fait, ils ne seraient que 43% à avoir l'intention de recourir à ce dispositif, avec un intérêt plus marqué dans les PME de 100 à 249 salariés (79%) et de 250 à 499 salariés (78%). Parmi les freins à son utilisation, le manque d'informations pour six patrons sur dix (60%), la complexité de l'outil (49%) et le risque de contrôle fiscal (11%).
Récemment, Karine Berger, députée des Hautes-Alpes et membre de la commission des Finances, lors d'une rencontre à la Fédération des négoces en bois et matériaux (FNBM), invitait les négoces et artisans à utiliser davantage le CICE, notamment pour s'affranchir des problèmes de trésoreries. Ce à quoi rétorquait Sabine Basili, vice-présidente de la Capeb : "La moitié de nos entreprises artisanales n'ont pas de salariés, donc elles ne peuvent pas bénéficier du CICE !".
Parmi les autres résultats de ce baromètre, on notera la baisse du chiffre d'affaires qui inquiètent 57% des dirigeants de PME, le besoin de financement qui concerne 65% d'entre eux ou encore le durcissement des banques qui impacte 71% des entreprises.
*Baromètre réalisé sur un échantillon de 401 dirigeants d'entreprises, représentatifs des entreprises françaises de 10 à 500 salariés, via des interviews téléphoniques qui ont eu lieu du 21 au 28 mai 2013.
