Le 12 février, la Fédération Française du Bâtiment a signé un accord avec les partenaires sociaux du secteur pour accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre des nouveaux contrats jeunes.
Ce dispositif s'articule autour de la nomination d'un "tuteur coach" dont la mission est d'amener le jeune à l'obtention d'une validation professionnelle. Un accord formalisé entre l'entreprise, le tuteur et le jeune doit être formalisé sous la forme d'une "charte d'engagement mutuel" annexée au contrat de travail et signée dès l'embauche afin de spécifier clairement les engagements de chaque partie et placer le jeune dans une véritable perspective professionnelle.
Côté financement, une somme correspondant au temps dégagé par le tuteur pour mener à bien sa mission d'accompagnement sera accordée aux entreprises par le FAF.SAB (fond d'assurance de formation de l'artisanat du bâtiment) et l'OPCA Bâtiment (Organisme paritaire collecteur agréé) indique la FFB.
Un accord paritaire organisant le déploiement du dispositif de validation et de certification dans la profession sera négocié dans les mois qui viennent annonce la FFB en précisant qu'il s'appliquera aux contrats jeunes.
Côté financement, une somme correspondant au temps dégagé par le tuteur pour mener à bien sa mission d'accompagnement sera accordée aux entreprises par le FAF.SAB (fond d'assurance de formation de l'artisanat du bâtiment) et l'OPCA Bâtiment (Organisme paritaire collecteur agréé) indique la FFB.
Un accord paritaire organisant le déploiement du dispositif de validation et de certification dans la profession sera négocié dans les mois qui viennent annonce la FFB en précisant qu'il s'appliquera aux contrats jeunes.
