EMPLOI. L'Observatoire des métiers du BTP a sorti, courant mars 2025, une série de fiches thématiques. Elles reprennent les principaux indicateurs emploi et formation d'une dizaine de branches du secteur.

Créé par les commissions paritaires nationales de l'emploi conjointes du BTP, l'Observatoire des métiers du BTP a pour mission de valoriser les branches d'activité du secteur et d'anticiper leurs évolutions.

 

Cela passe notamment par une meilleure connaissance des dynamiques emploi et formation de ces métiers. C'est pourquoi l'organisme a publié, à la mi-mars 2025, une série de fiches thématiques sur ces sujets. "Ces nouveaux livrables synthétisent, en 4 ou 5 pages, les principaux indicateurs sur l'emploi et la formation relatifs à un regroupement d'activités du BTP qui partagent des caractéristiques communes", détaille ainsi l'Observatoire dans un communiqué de presse.

 

13 fiches thématiques

 

Sur les 13 fiches disponibles, 7 sont dédiées aux métiers du bâtiment. Elles se penchent ainsi sur la maçonnerie et le gros-œuvre, la métallerie, les finitions du bâtiment, la plomberie et le chauffage, l'électricité du bâtiment, ainsi que la couverture et bois-bâtiment.

 

Les six restantes se concentrent sur les travaux publics : génie civil, terrassement et travaux de construction spécialisés, électricité et réseaux, construction de canalisation et enfin construction de routes.

 

Des documents complets et pédagogiques

 

Les fiches réalisées par l'Observatoire se veulent complètes et pédagogique. Elles sont illustrées par de nombreux schémas et graphiques, qui mettent en lumière les indicateurs qu'elles présentent.

 

Celle dédiée à la maçonnerie et au gros œuvre, par exemple, contient des informations sur la taille et le type d'activité des entreprises du secteur, la répartition des salariés dans ces sociétés, les régions où elles sont le plus présentes ou encore l'évolution des effectifs sur les dernières années. Elle comprend également un focus sur la formation continue chez les salariés et non-salariés, les contrats de professionnalisation ou encore l'apprentissage.

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