EN CHIFFRES. Face au manque de bras dans la filière, l'Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction vient de publier une étude relative aux pratiques et besoins d'embauches des entreprises. Dans un contexte toujours difficile pour le BTP, celles-ci vont devoir revoir leur copie et cibler certaines compétences en particulier.


Dans un contexte toujours difficile pour le BTP et à l'heure des défis environnemental et numérique, le négoce doit réajuster sa stratégie de recrutement. Ce 23 mai, l'Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction publie une étude relative aux pratiques et besoins d'embauches des entreprises de la filière.

 

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À l'instar des autres acteurs du BTP, le négoce est en effet confronté à un manque de bras. Le but de cette étude, réalisée à la demande de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle) du négoce des matériaux de construction, était donc de mieux cerner les attentes des professionnels et de formuler des solutions pour remédier au problème.

 

40% des sondés déplorent un "turn-over" rapide

 

En 2022, ceux-ci avaient recruté 20.600 personnes, dont 75% en CDI et avec une prédominance des métiers de magasiniers (26,5%) et de vendeurs-conseil (23%). "La branche a atteint presque 89.000 salariés en 2021", relève par ailleurs Grégoire Leclerc, consultant inclusion et handicap au cabinet de conseil Amnyos, à l'occasion de la présentation de cette étude.

 

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