Le directeur des ressources humaines (DRH) de Lafarge, Christian Herrault, a été nommé lundi soir DRH de l'année 2006 par un jury composé de directeurs des ressources humaines d'entreprises de taille mondiale, réunis par le cabinet international Hudson.
«Ce prix marque la reconnaissance de toute la profession pour un homme, un parcours et un engagement au service de la fonction ressources humaines», selon un communiqué du groupe de matériaux de construction.
Diplômé de L'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris, Christian Herrault, âgé de 55 ans, a rejoint Lafarge en 1985 et suivi au sein du Groupe un parcours professionnel riche dans des fonctions opérationnelles, avant de devenir en 1998 directeur général adjoint du groupe, ressources humaines & organisation, membre du Comité exécutif, fonction qu'il occupe toujours aujourd'hui.
«Christian Herrault a animé au cours des trois dernières années, sous la direction de Bruno Lafont, un projet d'entreprise de grande envergure intitulé «Leader for Tomorrow ». Lancé en 2003, au lendemain d'une période de croissance sans précédent du Groupe, ce projet hautement fédérateur avait pour ambition de mobiliser tous les collaborateurs autour des valeurs du Groupe (...) C'est le succès de ce projet qui rend aujourd'hui possible la réalisation du plan « Excellence2008 » annoncé par Lafarge le 22 juin dernier», détaille Lafarge dans son communiqué.
Diplômé de L'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris, Christian Herrault, âgé de 55 ans, a rejoint Lafarge en 1985 et suivi au sein du Groupe un parcours professionnel riche dans des fonctions opérationnelles, avant de devenir en 1998 directeur général adjoint du groupe, ressources humaines & organisation, membre du Comité exécutif, fonction qu'il occupe toujours aujourd'hui.
«Christian Herrault a animé au cours des trois dernières années, sous la direction de Bruno Lafont, un projet d'entreprise de grande envergure intitulé «Leader for Tomorrow ». Lancé en 2003, au lendemain d'une période de croissance sans précédent du Groupe, ce projet hautement fédérateur avait pour ambition de mobiliser tous les collaborateurs autour des valeurs du Groupe (...) C'est le succès de ce projet qui rend aujourd'hui possible la réalisation du plan « Excellence2008 » annoncé par Lafarge le 22 juin dernier», détaille Lafarge dans son communiqué.
