REMUNERATION. L'étude annuelle réalisée par le cabinet de recrutement Hays révèle le top 10 des salaires pour les entreprises générales de construction. Découvrez-le.
"La réévaluation salariale va de pair avec la reprise", annonce d'emblée le cabinet Hays, qui vient de publier son étude des salaires pour 2017. La reprise dans le secteur de la construction s'est confirmée dans le BTP. Et le manque de main d'oeuvre qualifiée a joué en faveur des salariés. "Que ce soit pour conserver leurs meilleurs salariés ou pour en attirer de nouveaux, les entreprises sont 'contraintes' de revoir leurs grilles salariales à la hausse", analyse le cabinet.
Les majors ont augmenté les salaires des nouveaux entrants, et certaines sociétés "déstabilisent le marché en adoptant une politique de rémunération très agressive afin de capter les meilleurs profils", ajoute Hays. Les postes les plus demandés semblent être ceux d'ingénieur études de prix, technicien méthodes, conducteur de travaux et chef de chantier gros oeuvre.
1- Responsable centre de profits : de 76k€ (expérience de 0 à 3 ans) à 140k€ (expérience supérieure à huit ans)
2- Directeur de travaux : 62k€ à 90k€
3- Conducteur principal : 46k€ à 70k€
4- Ingénieur travaux : 35k€ à 63k€
5- Conducteur de travaux : 29k€ à 60k€
6- Ingénieur études de prix : 35k€ à 75k€
7- Technicien études de prix : 28k€ à 75k€
8- Ingénieur méthodes : 35k€ à 75k€
9- Chef de chantier : 25k€ à 65k€
10- Ingénieur commercial : 36k€ à 120k€
NB : ces salaires sont valables pour l'Île-de-France. En Régions, il faut compter en moyenne -15%.
Découvrez prochainement le Top 10 dans le secteur de la maîtrise d'ouvrage puis des travaux publics (VRD et génie civil).
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