APPRENTISSAGE. A mi-parcours de son plan de transformation"Transform'BTP", le CCCA-BTP a dressé son bilan. Selon lui, cette nouvelle stratégie fait de l'organisme l'un des piliers de l'apprentissage en France.
"Avec notre plan stratégique Transform'BTP, nous avons replacé les besoins des entreprises et les attentes de jeunes au cœur de notre projet. Avec la réforme de l'apprentissage, c'est un véritable bouleversement pour l'ensemble des acteurs de la formation professionnelle d'ici à 2020", explique Jean-Christophe Repon, dans un communiqué. Le président du CCCA-BTP réagit ainsi au bilan de mi-parcours du déploiement de Transform'BTP, le plan de transformation de l'organisme. Cette nouvelle stratégie s'est notamment traduite par des changements d'organisation.
"Je tiens à saluer le changement d'état d'esprit dont les administrateurs, aux niveaux national et régional, les collaborateurs des associations régionales et des CFA du BTP, ainsi que du CCCA-BTP, ont su faire preuve pour se projeter dans le nouveau modèle économique de l'apprentissage", ajoute le président du CCCA-BTP. Dans le rapport d'activité, publié ce mercredi 12 juin 2019, six réussites sont mises en avant : l'augmentation de 8 % du nombre d'apprentis du BTP ; la place de premier opérateur français de l'apprentissage pour la mobilité des jeunes ; le désignation de l'organisme en tant que pilote des classes prépa-apprentissage ; l'installation d'une forte dynamique d'innovation ; le développement du numérique éducatif ; la modularisation et la numérisation de l'offre de formation.
"La réforme de la formation professionnelle, tout particulièrement de l'apprentissage, et les ambitions des pouvoirs publics nous imposent de continuer à agir et même à accélérer en ce sens", conclut Jean-Christophe Repon.
