PARTENARIAT. Le Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du BTP (CCCA-BTP) et la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) ont prolongé, fin février 2025, leur convention autour de l'apprentissage. L'occasion de travailler ensemble sur de nouveaux enjeux qui touchent les formations et entreprises.
Forts de trois années de travail commun, le Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du BTP (CCCA-BTP) et la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) ont annoncé le 25 février le renouvellement de leur convention de partenariat.
Signée en décembre 2021, cette dernière a pour objectif de soutenir le développement de l'apprentissage dans les métiers de l'artisanat du bâtiment, tout renforçant leur attractivité. En la renouvelant pour trois ans, les partenaires souhaitent ainsi continuer à s'inscrire dans "une politique ambitieuse […], indispensable pour anticiper les besoins en compétences des entreprises artisanales […] et accélérer leurs mutations", expliquent-ils dans un communiqué de presse.
Six axes stratégiques
Le partenariat de la Capeb et du CCCA-BTP s'articule autour de six piliers. Il doit permettre d'anticiper les besoins en compétences du secteur, d'adapter l'apprentissage aux jeunes, d'accompagner les entreprises dans les évolutions technologiques, de promouvoir les métiers du bâtiment, de moderniser les formations et modes d'accompagnement et enfin de structurer les certifications professionnelles.
"Le secteur du bâtiment évolue en profondeur, et notre rôle, c'est d'anticiper et d'accompagner ces changements pour garantir la transmission des savoir-faire et l'avenir des entreprises artisanales", confirme Jean-Christophe Repon, président de la Capeb.
Innovation, patrimoine, prévention : les nouveaux enjeux du partenariat
Ces trois dernières années, le partenariat a permis de faire émerger plusieurs actions concrètes. La Capeb et le CCCA-BTP ont notamment réalisé un livre blanc sur les points de convergence entre les entreprises et la génération Z ainsi que des baromètres et actions ciblées sur l'apprentissage, afin de mieux comprendre les besoins des jeunes et des TPE. Ils ont également mis en place un accompagnement sur les diplômes pour mieux intégrer les enjeux environnementaux et énergétiques dans les formations.
À travers le renouvellement de leur convention, les deux structures souhaitent se concentrer à présent sur les enjeux liés à l'innovation, les métiers du patrimoine, la prévention des risques ainsi que le développement de la pratique sportive chez les apprentis. "Les nouvelles actions que nous entreprendrons permettront d'être au rendez-vous de l'avenir", conclut Christophe Possémé, président du CCCA-BTP.
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