Une enquête du Pôle Emploi* révèle que le besoin en main-d'œuvre s'élève à quelque 1.7 millions de projets pour l'année 2010. Si 20% des employeurs relevant du champ de l'étude envisagent de recruter, cela risque de se faire avec grandes difficultés dans près de 40% des cas. Focus sur les métiers de la construction et du BTP.
L'enquête Besoin en main-d'œuvre (BMO) réalisé par Pôle Emploi* dénombre 1.693.300 projets de recrutement pour l'année 2010, répartis dans les 383 bassins d'emploi français (métropole et DOM). Ce sont également environ 525.000 employeurs potentiels qui envisagent au moins une embauche au cours de l'année. Toutefois, comme le souligne l'étude, et d'après les déclarations des employeurs relevant du champ de l'enquête, 39.9% des prévisions d'embauche sont assorties de difficultés de recrutement. En cause : le manque d'attractivité de certains métiers et filières de formation, ainsi que l'immense pénurie de main-d'œuvre qualifiée, et ce malgré un contexte actuel de hausse du chômage.
Les maçons plébiscités
En ce qui concerne le secteur de la construction et le BTP, l'enquête BMO indique que les perspectives d'embauche pour cette année sont particulièrement faibles. Crise et baisse des mises en chantier conjuguées laissent entrevoir un chiffre représentant seulement 5.7% des prévisions de recrutement, soit 97.200 embauches. Il s'agit notamment, précise l'étude, de contrats permanents, seuls 11.1% du total seraient des emplois saisonniers.
Les difficultés d'embauche touchent davantage les postes qualifiés : couvreurs (74.4%), charpentiers (67%) ou plombiers-chauffagistes (63.4%). En revanche, bonne nouvelle pour les maçons, qui font l'objet d'un nombre d'intentions de recrutement très élevé, mais dont plus de la moitié est considérée comme difficile à réaliser. Enfin, les profils non qualifiés du second-œuvre sont les plus recherchés.
*L'enquête Besoin en Main-d'œuvre a été réalisée à l'initiative de Pôle Emploi, en décembre 2009, et mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.
