Deux nouvelles conventions collectives «plus attractives» pour les cadres du secteur des bâtiments et des travaux publics ont été signées jeudi par les partenaires sociaux.
L’objectif de ces nouvelles conventions est de "rendre les métiers du BTP plus attractifs en améliorant notamment la situation de leurs collaborateurs et de faire coïncider les règles conventionnelles avec la réalité des entreprises" ont déclaré dans un communiqué commun les trois organisations patronales du BTP (FNTP, FFB et Capeb).
Quatre syndicats (CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO) ont signé la convention pour les cadres des travaux publics (environ 20.000 à 25.000 cadres), et seuls deux syndicats (CFTC et FO) ont signé les dispositions concernant le bâtiment (93.000 cadres).
Elles portent sur les déplacements des cadres (le principe de voyages de détente hebdomadaires devient la règle pour les déplacement en métropole, quelle que soit la distance), les autorisations d'absence pour événements familiaux (qui sont allongées), l'augmentation des périodes d'essai (trois mois renouvelables une fois), des dispositions sur la prévoyance (introduction du congé de paternité et congé de maternité porté de 14 à 16 semaines), les classifications et rémunérations ainsi que sur le temps de travail, avec la reprise des annexes signées en 1998.
Ces deux textes, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2005, vont se substituer aux dispositions des actuelles conventions collectives remontant à 1955 et 1956.
Par ailleurs, l'accord sur la mise à la retraite avant 65 ans, signé en avril dernier par quatre syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO), doit de son côté entrer en vigueur à "l'automne prochain", précise le communiqué.
Quatre syndicats (CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO) ont signé la convention pour les cadres des travaux publics (environ 20.000 à 25.000 cadres), et seuls deux syndicats (CFTC et FO) ont signé les dispositions concernant le bâtiment (93.000 cadres).
Elles portent sur les déplacements des cadres (le principe de voyages de détente hebdomadaires devient la règle pour les déplacement en métropole, quelle que soit la distance), les autorisations d'absence pour événements familiaux (qui sont allongées), l'augmentation des périodes d'essai (trois mois renouvelables une fois), des dispositions sur la prévoyance (introduction du congé de paternité et congé de maternité porté de 14 à 16 semaines), les classifications et rémunérations ainsi que sur le temps de travail, avec la reprise des annexes signées en 1998.
Ces deux textes, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2005, vont se substituer aux dispositions des actuelles conventions collectives remontant à 1955 et 1956.
Par ailleurs, l'accord sur la mise à la retraite avant 65 ans, signé en avril dernier par quatre syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO), doit de son côté entrer en vigueur à "l'automne prochain", précise le communiqué.
