Avec un taux de réussite de près de 80%, le Centre de Formation Gustave Eiffel - créé en 1997 par le Groupe Bouygues en partenariat avec la Chambre de Commerce et d'Industrie de Versailles Val d'Oise - obtient une nouvelle fois l'un des meilleurs résultats d'Ile-de-France.
Fonctionnant sur le mode de l'alternance, le Centre Gustave Eiffel prépare les jeunes de moins de 26 ans aux CAP, Bac Pro, BTS et Mentions Complémentaires Post Bac, dans les métiers de la Construction, de l'Electrotechnique, de l'Environnement et du Tertiaire. Au total, ce sont quinze formations qui sont aujourd'hui proposées, dont deux nouveautés depuis la rentrée 2002 : le CAP Constructeur en canalisations de Travaux Publics et le CAP Installations et Equipements Electriques. Depuis sa création, le CFA Gustave Eiffel a déjà formé près de 250 apprentis.
Issu d'un partenariat original avec le Groupe Bouygues, le centre permet de former les étudiants aux techniques de l'entreprise, tout en les imprégnant de sa culture. Recrutés en fonction des besoins du Groupe, et plus particulièrement pour Bouygues Construction, les apprentis travaillent 60% du temps en entreprise, épaulés par un Maître d'apprentissage. La formation, gratuite et rémunérée, implique la mise en oeuvre des enseignements en situation réelle et la découverte du monde professionnel. Outre la formation acquise, elle assure aux diplômés un emploi à l'issue du contrat d'apprentissage.
"Parce qu'il participe à la politique de recrutement des futurs collaborateurs de Bouygues Construction, le Centre Gustave Eiffel est devenu l'un des maillons de la politique de ressources humaines de Bouygues Construction pour attirer et fidéliser davantage de talents", souligne François Jacquel, Président du Centre Gustave Eiffel et Directeur Central des Ressources Humaines de Bouygues Construction.
Issu d'un partenariat original avec le Groupe Bouygues, le centre permet de former les étudiants aux techniques de l'entreprise, tout en les imprégnant de sa culture. Recrutés en fonction des besoins du Groupe, et plus particulièrement pour Bouygues Construction, les apprentis travaillent 60% du temps en entreprise, épaulés par un Maître d'apprentissage. La formation, gratuite et rémunérée, implique la mise en oeuvre des enseignements en situation réelle et la découverte du monde professionnel. Outre la formation acquise, elle assure aux diplômés un emploi à l'issue du contrat d'apprentissage.
"Parce qu'il participe à la politique de recrutement des futurs collaborateurs de Bouygues Construction, le Centre Gustave Eiffel est devenu l'un des maillons de la politique de ressources humaines de Bouygues Construction pour attirer et fidéliser davantage de talents", souligne François Jacquel, Président du Centre Gustave Eiffel et Directeur Central des Ressources Humaines de Bouygues Construction.
