INTERVIEW. Face à la pénurie de main-d'oeuvre, l'enseigne de négoce mise sur des recrutements mêlant mise en situation et formation pour intégrer au mieux ses nouveaux collaborateurs. Sa directrice des ressources humaines nous en dit plus.


On le sait, le secteur de la construction souffre d'un déficit d'image depuis de nombreuses années. Ce que l'on sait moins, c'est que les acteurs du négoce et de la distribution de matériaux sont confrontés au même problème : faute d'attractivité, leurs métiers manquent de bras.

 

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Certaines entreprises relèvent néanmoins le défi en proposant des processus de recrutements adaptés aux spécificités de la filière. En l'occurrence, des embauches mêlant mise en situation et formation afin d'intégrer au mieux leurs nouveaux collaborateurs.

 

C'est le cas de la Plateforme du Bâtiment (filiale de Saint-Gobain Distribution France), dont la directrice des ressources humaines, Gwenola Houdéyé, a répondu aux questions de Batiactu sur le marché de l'emploi et les enjeux de formation.

 


Batiactu : Concrètement, comment s'organisent les recrutements au sein de la Plateforme du Bâtiment ?

 

Gwenola Houdéyé : Notre processus de recrutement est en fait
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