La société de conseil en recrutement dans l'architecture poursuit et développe ses actions de formation des architectes initiées en 2001, en proposant 80 stages rémunérés.
Jusqu'à présent destinés à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, les stages formation - métier 2003, s'adressent à des architectes désireux de se réorienter ou de se perfectionner pour intégrer un poste salarié au sein d'une agence d'architecture ou d'une entreprise indique ArchiBat.
L'objectif de cette campagne est d'intégrer plus rapidement les candidats en recherche d'emploi, en les orientant en amont pour choisir la formation la mieux adaptée, puis en les accompagnant dans leur insertion professionnelle, en fonction de leur savoir faire et des postes à pourvoir.
Pour 2003, ArchiBat a choisi deux grands axes : l'acquisition de compétences techniques ou spécialisation et l'adaptation aux nouvelles technologies. Pour la mise en oeuvre des stages, la société de conseil a signé des accords avec :
- l'ESTP, Ecole spéciale des Travaux publics du Bâtiment et de l'Industrie : facility management, gestion du patrimoine immobilier et maintenance, éco-gestion du bâtiment, management et conduite administrative des travaux, technologie du bâtiment, techniques en réhabilitation des constructions, diagnostic technique des bâtiments suivant la loi SRU, descriptif tous corps d'état, étude de prix, diagnostic amiante et plomb,
- M Studio, un organisme de formation spécialiste dans l'application des nouvelles technologies dans le domaine du bâtiment et ADIG, un organisme de formation spécialiste de l'infographie : ateliers numériques, communiquer avec internet, Archicad-prise en main ou perfectionnement, Photoshop-retouche d'image, Autocad-perfectionnement 3D.
Ces stages rémunérés sont d'une durée de 3 à 8 jours à suivre avant le 31 décembre 2003. Ils se font dans le cadre de la formation continue assimilée à une période d'emploi non cumulative et s'adressent donc aux prestataires d'ArchiBat ainsi qu'à des professionnels entre deux contrats de travail.
Les candidats doivent adresser leur demande accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation précisant leurs objectifs de carrière - puis recevront les sélectionnés pour un entretien au cours duquel ArchiBat proposera un bilan d'orientation et des conseils sur la formation la plus appropriée, en fonction de leur parcours professionnel et de leurs aspirations.
Cette campagne est possible car les entreprises de travail temporaire cotisent obligatoirement à hauteur de 1,3 % de la masse salariale brute de l'année précédente, versés à un Fond Actions Formation (FAF) Travail Temporaire, dont les fonds sont mutualisés en fin d'année. Les entreprises ont la possibilité de solliciter, dossier à l'appui, des crédits supplémentaires. Ainsi pour 2003, ArchiBat peut allouer à la formation des crédits de 115 000 euros, pour environ 80 stages.
Renseignements auprès d'ArchiBat (tél. 01 42 71 71 01) ou sur le site www.archibat.com rubrique formation.
Dépôt des candidatures avant le 20 juillet 2003
L'objectif de cette campagne est d'intégrer plus rapidement les candidats en recherche d'emploi, en les orientant en amont pour choisir la formation la mieux adaptée, puis en les accompagnant dans leur insertion professionnelle, en fonction de leur savoir faire et des postes à pourvoir.
Pour 2003, ArchiBat a choisi deux grands axes : l'acquisition de compétences techniques ou spécialisation et l'adaptation aux nouvelles technologies. Pour la mise en oeuvre des stages, la société de conseil a signé des accords avec :
- l'ESTP, Ecole spéciale des Travaux publics du Bâtiment et de l'Industrie : facility management, gestion du patrimoine immobilier et maintenance, éco-gestion du bâtiment, management et conduite administrative des travaux, technologie du bâtiment, techniques en réhabilitation des constructions, diagnostic technique des bâtiments suivant la loi SRU, descriptif tous corps d'état, étude de prix, diagnostic amiante et plomb,
- M Studio, un organisme de formation spécialiste dans l'application des nouvelles technologies dans le domaine du bâtiment et ADIG, un organisme de formation spécialiste de l'infographie : ateliers numériques, communiquer avec internet, Archicad-prise en main ou perfectionnement, Photoshop-retouche d'image, Autocad-perfectionnement 3D.
Ces stages rémunérés sont d'une durée de 3 à 8 jours à suivre avant le 31 décembre 2003. Ils se font dans le cadre de la formation continue assimilée à une période d'emploi non cumulative et s'adressent donc aux prestataires d'ArchiBat ainsi qu'à des professionnels entre deux contrats de travail.
Les candidats doivent adresser leur demande accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation précisant leurs objectifs de carrière - puis recevront les sélectionnés pour un entretien au cours duquel ArchiBat proposera un bilan d'orientation et des conseils sur la formation la plus appropriée, en fonction de leur parcours professionnel et de leurs aspirations.
Cette campagne est possible car les entreprises de travail temporaire cotisent obligatoirement à hauteur de 1,3 % de la masse salariale brute de l'année précédente, versés à un Fond Actions Formation (FAF) Travail Temporaire, dont les fonds sont mutualisés en fin d'année. Les entreprises ont la possibilité de solliciter, dossier à l'appui, des crédits supplémentaires. Ainsi pour 2003, ArchiBat peut allouer à la formation des crédits de 115 000 euros, pour environ 80 stages.
Renseignements auprès d'ArchiBat (tél. 01 42 71 71 01) ou sur le site www.archibat.com rubrique formation.
Dépôt des candidatures avant le 20 juillet 2003
