Les salariés du BTP, champions de la présence en entreprise ? C'est en tout cas ce que révèle le 3e Baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group, qui fait, en outre, état d'inégalités fortes selon les secteurs d'activité, l'implantation géographique, la taille de l'entreprise et l'âge des salariés. Détails.
En 2010, les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics ont été les plus épargnées par l'absence des leurs salariés, indique le dernier Baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group. Avec un taux de 3.22%, soit 11.8 jours d'absence, le BTP arrive en tête du classement, détrônant le secteur du commerce (3.74%) qui tenait la palme l'an dernier. Alors que la moyenne nationale s'établit à 4%, soit 14.5 jours d'absence, le BTP fait donc figure de bon élève. Le bonnet d'âne revient au secteur de la santé qui affiche un taux de 5.83%, à 21.3 jours d'absence, soit 9.5 jours d'écart avec le leader du classement.
Fortes disparités
Cependant, tandis que le secteur de la santé connaît depuis quelques années de fortes contraintes budgétaires et de nombreuses réorganisations qui impactent sur l'activité, Alma Consulting Group a noté des disparités fortes également sur le plan géographique. Ainsi, l'Ile-de-France, avec le plus faible taux d'absentéisme, détrône cette année la région Rhône-Alpes. Les raisons ? Un turn-over élevé et le dynamisme de la région en termes d'emploi, avance le cabinet de conseil. Au bas du tableau, l'on trouve la région Méditerranée qui présente le taux le plus élevé d'absentéisme, à 7.39% (26 jours). Outre l'implantation, la taille de l'entreprise semble aussi jouer un rôle : depuis près de trois ans, l'absentéisme reste plus fort dans les entités de petite taille, allant à l'encontre de la croyance qui font des grandes entreprises les championnes du genre. Enfin, l'âge ne serait pas non plus anodin dans la part de l'absentéisme en entreprise : les salariés plus âgés enregistrent un absentéisme deux fois supérieur (5.21% pour les + 51 ans) à celui des salariés plus jeunes (2.34% pour les - 30 ans).
Paradoxe ?
Au-delà de ces constats, les facteurs intrinsèques à l'absentéisme en France envelopperaient la pénibilité et les conditions de travail (38% des répondants), la maladie (22%), le vieillissement (17%) - qui fait son apparition dans le classement - le climat socio-économique (17%) et la démotivation (14%). Alors, on peut se demander comment le BTP, reconnu comme le secteur d'activité où la pénibilité est souvent montrée du doigt, peut se classer n°1 des secteurs les moins touchés par le phénomène de l'absentéisme. « La pénibilité dans le BTP n'est pas une chose nouvelle. Du coup, les services de ressources humaines ont pu réfléchir à cette problématique depuis nombre d'années et apporter des solutions et des actions en termes de sensibilisation et de prévention. Les entreprises du BTP sont donc plus matures sur ce point et sont donc moins en prise avec l'absentéisme de leurs salariés », explique Alma Consulting Group. Une réalité qui fait que le secteur du BTP se place, depuis l'origine de ce Baromètre, dans les premiers dans ce domaine.
