Le fabricants de produits en plastique pour le bâtiment présente un plan de 150 suppressions d'emplois
Sotralentz S.A. (Plastique et construction) a présenté jeudi au comité d'entreprise un plan social qui prévoit la suppression de 150 des 877 emplois que compte son site de Drulingen, a-t-on appris vendredi auprès de la direction."Les mesures relativement complètes du plan social permettront j'espère de limiter les dégâts", a déclaré le secrétaire du comité d'entreprise, Patrick Weiss.
La convention de reconversion du plan social prévoit des aides au reclassement, notamment dans les entreprises de la région, des départs en pré-retraite et la mise en place sur le site d'une antenne emploi.
Sotralentz S.A. a enregistré en 2000 une perte nette de 47 millions de francs (environ 7,2 millions d'euros), selon la direction. Ces pertes s'expliquent notamment par les difficultés de la division plastique, qui n'a pas pu répercuter la hausse du prix du pétrole sur les clients.
Le groupe Sotralentz (Sotralentz S.A., Sotralentz Métal Industrie et ses filiales à l'étranger), qui compte près de 1.100 salariés au total, a enregistré 95 millions de francs de perte en 2000, selon la direction.
Les représentants des salariés et la direction ont maintenant jusqu'au 17 mai, date du prochain comité d'entreprise, pour négocier
La convention de reconversion du plan social prévoit des aides au reclassement, notamment dans les entreprises de la région, des départs en pré-retraite et la mise en place sur le site d'une antenne emploi.
Sotralentz S.A. a enregistré en 2000 une perte nette de 47 millions de francs (environ 7,2 millions d'euros), selon la direction. Ces pertes s'expliquent notamment par les difficultés de la division plastique, qui n'a pas pu répercuter la hausse du prix du pétrole sur les clients.
Le groupe Sotralentz (Sotralentz S.A., Sotralentz Métal Industrie et ses filiales à l'étranger), qui compte près de 1.100 salariés au total, a enregistré 95 millions de francs de perte en 2000, selon la direction.
Les représentants des salariés et la direction ont maintenant jusqu'au 17 mai, date du prochain comité d'entreprise, pour négocier
