Se lancer en freelance dans le secteur du BTP peut être impressionnant. Grâce au portage salarial, les experts du secteur disposent d'une solution clé en main pour se lancer comme travailleurs indépendants tout en minimisant les risques.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d'emploi offrant une alternative flexible aux travailleurs indépendants traditionnels. Les entreprises, elles, peuvent s'attacher le savoir-faire d'une personne sans l'intégrer à leur masse salariale. L'article L. 1254-2.-I. du Code du travail précise que « le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix. »
Dans le BTP, experts de l'ingénierie, du génie civil ou encore consultants en maîtrise d'ouvrage peuvent profiter du portage salarial. Concrètement, le porté signe un contrat de travail avec une société de portage comme ITG la référence du secteur. Celle-ci prend en charge toute la gestion administrative, comptable, mais aussi sociale du porté. Ce dernier peut ainsi se concentrer pleinement sur son activité principale.
Quels sont les avantages du portage salarial pour un professionnel ?
Cette forme d'emploi permet aux portés d'exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. Ils disposent d'une grande autonomie dans la gestion de leurs missions. Du tarif aux horaires en passant par l'intégration du télétravail dans la mission, tout est discuté. Le porté peut ainsi travailler sur plusieurs projets simultanément. C'est un bon moyen de stimuler son intellect, d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi d'augmenter son salaire. D'ailleurs, la rémunération brute du porté ne peut pas être inférieure à 2 517,13euros 1. Travailler en portage salarial permet généralement de percevoir un salaire plus important qu'en entreprise.
En prime, les portés bénéficient des avantages sociaux et de la sécurité d'un salarié classique. La facturation est simplifiée, puisqu'ils n'ont pas besoin de créer de structure, cela passe par la société de portage. Elle rédige aussi le contrat liant le porté à l'entreprise partenaire. Comme un salarié classique, il a accès à la formation continue et à la sécurité sociale. Il cotise auprès de l'assurance chômage, mais aussi pour la retraite.
Portage salarial : qu'y gagnent les entreprises ?
Les entreprises ont également de nombreux avantages à employer une personne en portage salarial. Ce statut permet de gérer plus facilement le recours à des prestataires externes. La société de portage s'occupe des démarches administratives, il n'y a pas d'embauche à faire. Le prix est négocié en début de mission, il n'y a aucune surprise ou de gestion de fiche de paie par la suite.
Le portage salarial permet une grande flexibilité. Lorsqu'un besoin est identifié, les entreprises ont la possibilité de trouver un expert sans faire appel à un cabinet de recrutement. En plus d'éviter ce coût supplémentaire, cette solution offre une grande rapidité d'action. Elles peuvent ainsi ajuster leurs compétences en interne en fonction des besoins de leurs clients, mais aussi des prospects. Les entreprises profitent ensuite de l'expertise du porté pour une durée maximale de trois ans. Cette période leur laisse le temps de mener à terme leur projet.
Travailler en autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat est bel et bien possible ! Avec le portage salarial, les experts du BTP peuvent envisager un avenir en tant que travailleurs indépendants plus sereinement. Cette forme d'emploi répond aussi aux exigences de flexibilité et de simplicité des entreprises, un bon point pour une activité en freelance couronnée de succès.
1Portage salarial .
