Suite à la signature d'un accord salarial mardi, la semaine de travail dans le secteur du bâtiment en Allemagne va passer de 39 à 40 heures sans compensation salariale. Quelque 800.000 salariés sont concernés.
Le BTP allemand n'est pas à la fête ! L'allongement du temps de travail entrera en vigueur le 1er janvier prochain, ont décidé les employeurs et le syndicat de branche IG Bau.
Les deux partenaires se sont également mis d'accord sur une revalorisation des salaires qui n'est pas liée toutefois directement à l'augmentation du temps de travail: les salariés recevront d'abord sept versements de 30 euros, puis verront leurs émoluments augmentés de 1%.
Par ailleurs, le syndicat a obtenu des garanties d'emploi pour les salariés en cas d'intempéries.
Signe de la morosité du marché du BTP en Allemagne, IG Bau s'était présenté aux négociations sans avancer de revendications chiffrées.
Le syndicat a également dû accepter une baisse des salaires minimums en vigueur dans la branche, et l'introduction d'un système de rémunération au mérite qui permet à l'employeur de réduire le salaire s'il juge insuffisant le travail fourni.
Le secteur du BTP allemand, en plein marasme depuis une dizaine, reste encore pessimiste pour 2005. La fédération du bâtiment ZDB table en effet cette année sur un recul de 3% du chiffre d'affaires du secteur, de 2,4% des investissements, et sur la perte d'encore 34.000 emplois.
Les deux partenaires se sont également mis d'accord sur une revalorisation des salaires qui n'est pas liée toutefois directement à l'augmentation du temps de travail: les salariés recevront d'abord sept versements de 30 euros, puis verront leurs émoluments augmentés de 1%.
Par ailleurs, le syndicat a obtenu des garanties d'emploi pour les salariés en cas d'intempéries.
Signe de la morosité du marché du BTP en Allemagne, IG Bau s'était présenté aux négociations sans avancer de revendications chiffrées.
Le syndicat a également dû accepter une baisse des salaires minimums en vigueur dans la branche, et l'introduction d'un système de rémunération au mérite qui permet à l'employeur de réduire le salaire s'il juge insuffisant le travail fourni.
Le secteur du BTP allemand, en plein marasme depuis une dizaine, reste encore pessimiste pour 2005. La fédération du bâtiment ZDB table en effet cette année sur un recul de 3% du chiffre d'affaires du secteur, de 2,4% des investissements, et sur la perte d'encore 34.000 emplois.
